为继续打造“廉洁、勤政、务实、高效”的机关队伍，幸福路街道以建设“求真、务实、高效”的机关为目标，以机关纪律作风整顿为抓手，“三化”并举，扎实有效的推进机关作风建设。一是规范化管理。重拳出击治理“庸、懒、散”，狠抓干部作风建设，树立干部队伍良好形象。制定一整套齐备的机关干部管理制度，严格作息时间、工作纪律，从制度上杜绝工作中可能出现的“慵、懒、散、慢”等现象的出现，不断提高工作效能。服务窗口实行首问负责制度，由群众首次咨询的人员全程协助其办理相关业务，避免部门之间推诿搪塞。二是常态化督查。以“两学一做”学习为契机，同时要求各部门结合自身工作实际，梳理与本部门职能有关的法律法规条目以及业务知识，形成为基层服务的办事指南，建立依法行政的长效机制。同时加强监督管理力度，严肃惩处措施。分管领导定期对所辖工作部门进行调度、考核，并不定期的对所办事项进行随机抽查，发现工作问题及时整改。三是精细化考核。按照“亲民、务实”的要求，进一步加强机关内部管理，要求各部门结合服务职能，推出新模式新的便民措施，让办事群众“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”。试行机关干部积分制管理考核，将工作作风纳入管理考核内容，细化考核标准，考核结果与年度考核、评先表模等奖励挂钩。